29.甲公司为了防止本公司培养的人才从事与本公司相竞争的业务，在所有员工入职时均签署了竟业禁止协议，但没有明确约定经济补偿金。张某2020年入职甲公司，担任高级工程师，2022年1月离职，离职后张某在家休息了1年5个月没找工作。2023年6月，张某要求甲公司支付竞业禁止期间的经济补偿金，甲公司主张并未要求张某履行竟业禁止义务而予以拒绝。王某2024年入职甲公司，担任保安，2025年自甲公司离职后入职同行业的乙公司也担任保安，甲公司要求王某承担违约责任。关于张某和王某，下列哪一说法是正确的?()
A.王某违反了与甲公司的竞业禁止协议，应向甲公司支付违约金

B.甲公司与张某签署的竞业禁止协议没有约定经济补偿金，故甲公司无需向张某支付经济补偿金 

C.甲公司并未要求张某履行竞业禁止义务，故无需向张某支付经济补偿金 

D.甲公司应依法向张某支付经济补偿金